![Egy férfi segít egy nőnek számítógépen megoldani egy feladatot](https://www.sokszinumunkahely.hu/wp-content/uploads/2021/12/pexels-cleyder-duque-3981798-scaled.jpg)
Időhúzás vagy hozzáadott érték?
Mentorálás a fogyatékossággal élő személyek munkahelyi integrációja során Munkánk során – foglalkozási tanácsadóként – nagy hangsúlyt fektetünk a hozzánk forduló […]
Mentorálás a fogyatékossággal élő személyek munkahelyi integrációja során Munkánk során – foglalkozási tanácsadóként – nagy hangsúlyt fektetünk a hozzánk forduló […]
Ha Ön munkáltatóként tesz azért, hogy a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási lehetőségei javuljanak és folyamatosan fejleszti az érintettek toborzásával, foglalkoztatásával, […]
Azon munkavállalóinknál, akik esetében a home office nem jelent megoldást, feltétlenül próbáljunk meg gondoskodni arról, hogy ebben az időszakban otthon […]
Ahogy az előző blogbejegyzésemben beharangoztam, szeretném megosztani veletek, hogy az elmúlt hetekben milyen munkáltatói jógyakorlatokba futottam bele: azaz a hazai […]
Bár folyton-folyvást ömlenek a jótanácsok a koronavírus helyzet kezelésére, arról mégis kevés szó esik, hogy – miközben a média #maradjotthon […]
Meghívást kaptam a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF) februári klubjára, hogy bemutassam a Fogyatékosság-barát Munkahely programot. Örömmel fogadtam el a meghívást […]
Korábbi blogposztom folytatásaként lássuk most, hogy mi akadályozza meg a szervezeteket abban, hogy esélyegyenlőségi tervet hozzanak létre. Sokszor hallhatjuk az […]
Meghívást kaptam és nagy örömmel vettem részt december 3-án a Jobb Velünk a Világ! gálaesten, mely a Nem Adom Fel […]
Munkáltatóként komoly fejtörést okozhat számunkra, hogyan álljunk neki és kezdjünk el esélyegyenlőségi tervet írni. Íme néhány jótanács, mely a kezdeti […]
A tegnapi napon a tótvázsonyi Janka Tanyán töltöttem a napomat, ahol az egyik autizmussal élő munkatárs munka- és szervezetpszichológiai vizsgálatát […]